東北問題由來已久，在上世紀90年代末期就有所謂“東北現(xiàn)象”一說。當年在討論“東北現(xiàn)象”時，發(fā)現(xiàn)東北有兩個最主要的問題：一是產業(yè)結構單一，二是體制機制落后。十幾年過去了，東北經濟雖然取得了長足進步，但這兩個問題依然存在，成為阻礙東北經濟發(fā)展的兩大頑癥。這提醒我們，在東北振興上不能再存有似是而非的模糊認識，必須抓住關鍵、找準重點，用新舉措新思路徹底解決妨礙東北振興的頑瘴痼疾。
推進供給側結構性改革是東北振興的關鍵
一些人認為，振興東北經濟，歸根結底要靠市場和需求的擴張，因而把希望寄托在出臺大規(guī)模刺激政策上。這種看法并不符合實際。東北地區(qū)的核心工業(yè)是基礎工業(yè)和裝備制造業(yè)，其增速與國家出口增速之間存在高度的正相關關系，只要出口形勢好，基礎工業(yè)和裝備制造業(yè)的需求就大、增長就快。新世紀初，伴隨全球經濟快速增長，東北經濟曾有過大約10年的快速增長，增速達到兩位數(shù)以上。但2008年國際金融危機以來，全球經濟低迷、需求萎靡，國際貿易增速已連續(xù)4年低于世界經濟增速。在這種情況下，東北地區(qū)基礎工業(yè)和裝備制造業(yè)產能過剩問題日益凸顯。更令人擔憂的是，全球經濟可能進入一個低增長、低通脹、低利率的新周期，這很可能是一個長期停滯的時期。如果確實如此，出口不振將成為長期狀態(tài)，依靠外需擴張來振興東北經濟的想法已不現(xiàn)實。當然，在出口不振的情況下可以擴大國內需求。實際上，在一系列擴內需、保增長的政策作用下，2010年以后我國內需有所擴大，東北經濟增長主要依靠國內需求拉動。然而，在當前的經濟新常態(tài)下，內需擴大的空間有限，若不顧現(xiàn)實實施大規(guī)模需求刺激政策，不僅效果會大打折扣，而且會造成經濟結構扭曲、產能過剩加劇、企業(yè)負債率高企。那樣的話，產能過剩與企業(yè)高負債疊加，將成為東北經濟不可承受之重。
可見，東北經濟已經走到了一個新的歷史關口，過去數(shù)量擴張型增長方式走到了盡頭，必須加快結構調整，向質量效益型增長方式轉型。今年4月頒布的《中共中央國務院關于全面振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地的若干意見》要求，到2020年，東北地區(qū)在重要領域和關鍵環(huán)節(jié)改革上取得重大成果，轉變經濟發(fā)展方式和結構性改革取得重大進展?？梢姡@一輪東北振興的目標和思路與上一輪并不完全一樣。如果說上一輪東北振興主要是解決東北經濟量的問題，主要手段是需求擴張，那么，這一輪需要解決的是活力、結構、體制機制創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展問題，主要手段是供給側結構性改革，通過供給側結構性改革解決產業(yè)結構單 一、產能過剩、企業(yè)負債率高等問題，提高經濟發(fā)展質量和效益。從這個意義上講，推進供給側結構性改革是東北振興的關鍵。
從民生角度出發(fā)為國企改革營造良好環(huán)境
如果說推進供給側結構性改革是東北振興的關鍵，那么，國有企業(yè)改革則是順利推進供給側結構性改革的突破口。很多人會產生一個困惑：為什么東北的國企改革推進得這么艱難？這是因為東北的國企有其特殊處境。東北三省的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入在全國是較低的，收入增長率在全國也是較低的，但失業(yè)率卻是全國較高的，人口老齡化程度也是全國較高的。東北企業(yè)處在這個環(huán)境中，需要承擔更大的社會責任。為了解決就業(yè)問題，東北的一些國企仍沿用過去的舊體制——廠辦大集體；為了保障退休人員的生活，東北的企業(yè)社保繳費水平在全國屬于最高之列。這在相當大程度上解釋了東北國企比重高、國企改革難的原因，因為用辦國企特別是用傳統(tǒng)方式辦國企的辦法能更方便地承擔起這些社會責任。換言之，如果這些問題得不到解決，就無法形成東北國企改革的有利環(huán)境，國企改革也就難以推進。
因此，應從民生角度出發(fā)，為東北的國企改革營造良好環(huán)境。應鼓勵大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，將其作為解決就業(yè)問題的重要途徑。加快推進社會保障制度改革，提高統(tǒng)籌水平，加快建立社保第二支柱和第三支柱，減輕企業(yè)繳費負擔。轉變政府職能，減少對企業(yè)尤其是對國有企業(yè)的不當干預。堅持擴大對外開放，以自貿區(qū)的先進理念優(yōu)化營商環(huán)境，推進包括國際產能合作在內的雙向開放。這些舉措不僅有利于國有企業(yè)發(fā)展，也有利于各類企業(yè)輕裝上陣，走出東北振興的新路。（人民日報）
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